Работа во время беременности

Сайт СимМама.ру - сайт ульяновских мам

Во время вынашивания ребенка женщине необходимо как можно больше отдыхать, как активным, так и пассивным образом. Узнав, что она в положении, необходимо задуматься над вопросом: стоит ли как раньше, вкалывать на работе? К счастью, в нашей стране предусмотрены льготы для женщин, ожидающих ребенка. А именно, перевод беременной на неполный рабочий день. А как это, работать неполный день? Это значит сокращение часов работы на один, два часа в день. Главное, чтобы общее число часов в неделю было меньше сорока (зависит от состояния работницы и решения работодателя). Или могут сократить саму неделю, например, 3 полных рабочих дня, а не сокращенных.

 

При этом право беременной на «сокращенный» рабочий день сохраняется лишь у некоторых категорий. А именно у женщин, которые имеют ребенка (младше 14 лет) или инвалида до 18 лет. Также, если будущая мамочка находится по уходу за кем-то из своей семьи (при наличии справки). Или же, беременная вышла на работу, находясь в декрете с ребенком, которому менее трех лет. По закону об образовании, это право имеют аспиранты заочного обучения. Все льготы сохраняются и беременные женщины, работая неполный рабочий день, ничего не теряют. Поэтому, если есть возможность, необходимо требовать для себя такие условия труда.

 

Оплата при неполном рабочем дне беременной женщины рассчитывается в среднем. То есть, за такую работу женщина получит среднюю заработную плату. Она будет зависеть от выполненного объема работы или от количества рабочего времени (часов). Пособие по беременности при неполном рабочем дне будут начисляться в зависимости от отработанного времени. Женщина может отказаться такой льготы и работать как раньше, полный день, или же сверхурочно. Именно также будут рассчитываться ее последующие выплаты.

 

Если же будущая мамочка решила воспользоваться льготой, ей необходимо написать заявление, направив его работодателю. Она имеет право выбрать, сколько дней в неделю ей работать и по сколько часов в день. Это заявление будет действительно только со справкой с женской консультации (о настоящей беременности и со справкой, по поводу чего ей полагается льгота).

 

Еще, женщина в положении имеет право на перевод на менее сложную работу. Это может быть возможным по врачебным показаниям, в связи с особенностями протекания беременности. Также пишется заявление, и вносятся изменения в трудовой договор. Если работодатель не может в этот момент предоставить «облегченные» условия труда, тогда он обязан освободить будущую мамочку от основной работы, при этом сохранить средний заработок.

 

Так же беременную должны освободить от "вредной" работы. Экспертом организации должна быть произведена специальная оценка условий труда (СОУТ), если это не было сделано на предприятии ранее. И по ее показаниям, будущую мамочку должны перевести на участок работы без вредных условий. Марина Топольская для simmama.ru

Новое в фотоальбомах

активный выходной ;)
semen
Покатушки
Татьяна Жукова
Покатались на Колобке
Zlatovlaska
Снежки самая весёлая игра!)
Ольга Федоровна