Шишеня Елена Геннадьевна

Шишеня Елена Геннадьевна консультации по льготам и пособиям
Шишеня Елена Геннадьевна - начальник правового отдела Государственного учреждения - Ульяновского регионального отделения ФСС Российской Федерации.
Ульяновское региональное отделение Фонда как самостоятельное учреждение существует с 1994 года.
Фонд социального страхования РФ выплачивает несколько видов пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременные  пособия на ребенка и ежемесячные пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

В 2000 году Фонд социального страхования начал выплаты по возмещению вреда пострадавшим на производстве.

С первых дней 2006 года Ульяновское региональное отделение участвует в реализации приоритетного национального проекта <Здоровье>, финансируя
программу <Родовой сертификат>.

г. Ульяновск, пер. Кузнецова, 16,т. 41-30-07

 

Задать вопрос

Комментарии

Лана
Аватар пользователя Лана
Не в сети
Консультант
Зарегистрирован: 18/04/2010
Баллы: 2732
Добрый день!Я работаю по

Добрый день!
Я работаю по срочному договору (вот уже пять лет с ежегодным продление на год). По трудовому договору установлена не полная рабочая неделя, всего 3,6 часа. Средний заработок за последние два года составляет примерно 2 500 р/месяц. С учетом того, что договор срочный, после рождения ребенка, его явно заключать со мной не будут, так как меня надо будет отправлять в отпуск по уходу за ребенком. Одновременно с этим я являюсь ИП. Есть ли мне смысл заключать договор добровольного страхования? По моим подсчетам, при заключении такого договора, пособие по уходу за ребенком должно быть больше,чем если я после рождения ребенка буду безработной, но когда я обратилась с этим вопросом в соц.страх, мне сказали, что нет никакого смысла в этом и лучше не тратить деньги на взносы.
Заранее, спасибо.

Елена Геннадьевна
Аватар пользователя Елена Геннадьевна
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 26/09/2011
Баллы: 210
Ответ на вопрос о пособии по

Ответ на вопрос о пособии по беременности и родам

Государственное учреждение-Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос о порядке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сообщает следующее:
В соответствии со ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006г № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Исходя из приведенной нормы, ежемесячное пособие в размере 40 % среднего заработка выплачивается только работающим гражданам.
Согласно ч.2.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая ( т.е МРОТ х 40%). При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Не работающим гражданам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в минимальном размере, установленном Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” в органах социальной защиты населения по месту жительства .
С 01.01.2011года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060, 41 руб, за вторым и последующими детьми – 4120,82 руб.
Дополнительно сообщаем Вам, что в соответствии с п. 4 ст. 4.4 Закона № 255-ФЗ для получения обеспечения по страхованию в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, необходимо перечислить страховые взносы в Фонд.
Согласно ч. 5 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ указанные лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Таким образом, если Вы уплатите добровольно страховые взносы за себя в 2011году, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает только в 2012 году.

МАдаМА
Аватар пользователя МАдаМА
Не в сети
Старожил
Зарегистрирован: 17/06/2012
Баллы: 12955
Елена Геннадьевна, добрый

Елена Геннадьевна, добрый день. Я работаю в МУП "УДРС", нахожусь в декретном отпуске. В бухгалтерии нашей организации проводили проверку работники ФСС. Они обнаружили, что пособие по уходу за ребёнком мне расчитано не правильно. Бухгалтерия наша вычла из детского пособия 85% от начислений и везде доказывают что это верно! Но из детского пособия они не имеют право вычитать, как же мне жить на 800 рублей имея ещё одного ребёнка? Наверное правильно было бы дождаться когда я выйду на работу и вычитать из моей зар. платы и то не в таком объёме! У нас в стране даже алименты платят не более 25% от зар. платы. Я хочу обратиться в суд со всем этим делом. У Вас же хочу узнать обоснованность данного вычета из моего пособия (организация ссылается на ФСС, что было предписание оттуда по поводу вычета)

Елена Геннадьевна
Аватар пользователя Елена Геннадьевна
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 26/09/2011
Баллы: 210
Государственное учреждение –

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение сообщает следующее.
Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г № 1012н, суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Таким образом, законодательством предусмотрены конкретные условия, при которых работодатель имеет право удерживать у работника излишне выплаченную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком в определенном размере.
При нарушении работодателем данных условий, Вы имеете право обратиться в судебный орган за защитой нарушенных прав.

Заместитель начальника правового отдела В.В.Тюрина

Захватова Ольга Викторовна
(8422) 42 02 60

Ирина Кустова
Аватар пользователя Ирина Кустова
Не в сети
Зарегистрирован: 17/03/2012
Баллы: 10
Здравствуйте! Подскажите есть

Здравствуйте! Подскажите есть ли перечень необходимых документов для предоставления в ФСС от единственного учредителя ООО, т.е меня для получения мне же этих выплат.... Отправила всё что сказали у нас в областном ФСС, оказалось этого мало. Ещё прислали перечень из 12 пунктов... Законны ли эти требования. Ребёночку уже 1,5 мес. а выплат не копеечки... Мы фермеры, живём в 30км от райцентра. благо дарю

Nadushi4
Аватар пользователя Nadushi4
Не в сети
Модератор | "Самые выгодные инвестиции - вложение молока в ребенка". Уинстон Черчилль
Зарегистрирован: 30/08/2011
Баллы: 21846
Пособие по беременности и

Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

скажите пожалуйста, если беременная девушка является ИП все выплаты и пособия она будет получать и каким образом?
И второй вопрос может ли ее мама(бабушка ребенка) взять на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет,когда она родит. Ситуация в том что ей нужно будет сразу приступить к работе,т.к.муж ... бездельник дома сидит,работать не собирается, а жить на что то нужно. Оставить новорожденного на мужа так же не предсталяется возможным,остается только бабушка, но она работает.

Елена Геннадьевна
Аватар пользователя Елена Геннадьевна
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 26/09/2011
Баллы: 210
Государственное учреждение -

Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Фонд) на Ваш запрос о порядке обеспечения детскими пособиями в связи с рождением ребенка сообщает следующее.
Из обращения следует, что беременная женщина является индивидуальным предпринимателем. Муж не работает. Есть бабушка, которая состоит в трудовых отношениях.
В данном случае, если женщина - индивидуальный предприниматель застрахована в порядке добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности в Фонде социального страхования Российской Федерации в соответствии со ст. 2, 4.5 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) , то она имеет право на получение обеспечения по страхованию в виде единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанные пособия в этом случае выплачиваются территориальным органом страховщика т.е отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором женщина - индивидуальный предприниматель добровольно зарегистрирована.
Если женщина-индивидуальный предприниматель добровольно не зарегистрирована по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то она в случае рождения ребенка как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет право на получение обеспечения по страхованию в виде единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Пособия будут выплачиваться органами социальной защиты населения по месту жительства женщины.
Право на пособие по беременности и родам в данном случае она не имеет.
В соответствии с подп.»а» п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2006г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, в данном случае «работающая» бабушка имеет право оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком - внуком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия.
Согласно ст.14 Закона № 255-ФЗ и ст.15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не меньше минимального размера, установленного федеральным законом.

Харита
Аватар пользователя Харита
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 12/01/2012
Баллы: 1874
Добрый день!Подскажите

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаются неработающему в этом году?

Белоснежка
Аватар пользователя Белоснежка
Не в сети
Зарегистрирован: 08/04/2012
Баллы: 15
Здравствуйте! Скажите

Здравствуйте! Скажите пожалуйста единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинские организации в ранние сроки беременности (до 14 недель) выплачивают только работающим женщинам? Или безработным тоже полагается?

Лёлики-Болики
Аватар пользователя Лёлики-Болики
Не в сети
Старожил
Зарегистрирован: 11/10/2010
Баллы: 11844
Добрый день! Вам необходимо

Добрый день! Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Харита
Аватар пользователя Харита
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 12/01/2012
Баллы: 1874
А тут поподробнее можно

А тут поподробнее можно узнать? Если полагаются какие-то выплаты, то какие? В каком размере? Или это только в соцзащите можно узнать? Если относишься к ленинскому р-ну по какому адресу находится соцзащита?

Лёлики-Болики
Аватар пользователя Лёлики-Болики
Не в сети
Старожил
Зарегистрирован: 11/10/2010
Баллы: 11844
Добрый день! Единовременное

Добрый день!
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 515,33, выплачитвается только: работающие мамы, уволенные по ликвидации предприятия в период беременности,
мамы-студентки по очной форме обучения

Харита
Аватар пользователя Харита
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 12/01/2012
Баллы: 1874
Спасибо большое! А еще

Спасибо большое!
А еще какие-то выплаты есть? По родам или рождению ребенка или по уходу за ребенком? Я в этом полный профан((

Daria_v_k
Аватар пользователя Daria_v_k
Не в сети
Зарегистрирован: 12/04/2016
Баллы: 22
Здравствуйте! Подскажите,

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на получение единовременной выплаты при рождении ребенка и пособия по уходу 
за ребенком до 1,5 лет женщина, которая на момент беременности и родов официально безработная? Ситуация такая: 
ранее трудовой стаж у меня был 4 года. Справки о доходах имеются. Но перед беременностью я уволилась (работа очень нервная). 
Имею ли я возможность получить какие-то выплаты декретные от государства? И как их получить? 

Фея
Аватар пользователя Фея
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 21/10/2012
Баллы: 1317
конечно, на все пособия

конечно, на все пособия имеете право. оформлять их нужно в органах соцзащиты по месту жительства.

Daria_v_k
Аватар пользователя Daria_v_k
Не в сети
Зарегистрирован: 12/04/2016
Баллы: 22
Спасибо за информацию, Фея!

Спасибо за информацию, Фея!

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
Здравствуйте! Год проработала

Здравствуйте! Год проработала на предприятии,ушла в декрет,потом сразу другой (не выходя на работу),в итоге почти 6 лет нахожусь в декретном отпуске .намекнули что выходить мне некуда уже,и характер должности поменялся и человек там работает на постоянной основе.я должна буду писать заявление по собственному желанию или же меня должны сократить с последующей выплатой по сокращению?или же на выплату мне уже не рассчитывать?

pushistay
Аватар пользователя pushistay
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 26/07/2013
Баллы: 687
Сколько лет младшему ребенку?

Сколько лет младшему ребенку?

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
В июле 3 года исполняется. ​

В июле 3 года исполняется.

Лидия
Аватар пользователя Лидия
Не в сети
Главшоп, Старожил
Зарегистрирован: 09/04/2010
Баллы: 40399
я не юрист но позакону

я не юрист но позакону местодолжны были оставить за вами.То что взяли постоянного-эторазве ваша проблема. По собственному я бы точно не стала писать. пусть сокращают тогда- хоть пособие получить можнобудет

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
Я сомневаюсь как раз в

Я сомневаюсь как раз в том,положено ли мне пособие по сокращению,даже если меня сократят? Последние 6 лет я ведь не работала и не получала зарплату.обычно это пособие- это средний заработок за 3 месяца,а у меня этого заработка не было в последнее время.

 

pushistay
Аватар пользователя pushistay
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 26/07/2013
Баллы: 687
По закону рабочее место

По закону рабочее место сохраняется только до 1,5 лет. Потом вас обязаны взять на предприятие - но на  любую работу. Т.е. вам могут предложить абсолютно любую работу и предприятие свои обязанности пред вами выполнило. Они же не отказываются вас принимать.

Если вас сократят официально, то пособие вам положено. Но если вы  не работали, для расчета среднего заработка возьмут  ваш заработок до декрета или расчитают от МРОТ. Точно сейчас не скажу давно не сталкивалась.

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
Понятно.но я сильно

Понятно.но я сильно сомневаюсь что работодатель выплатит мне 40 или даже 15 т.с учетом того,что я столько не работала.скорее всего попросят по собственному написать.или вынудят,предложив неприемлемую для меня работу и условия(

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
или по соглашению сторон,у

или по соглашению сторон,у нас часто такое практикуют там.

pushistay
Аватар пользователя pushistay
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 26/07/2013
Баллы: 687
Сократить до исполнения

Сократить до исполнения ребенку  3-х лет вас не могут. Известить о сокращении должны за 2 месяца до сокращения. Т.е. если ребенку в июле 3 года и раюотодатель извещает вас о сокращении в мае, то на работу вы уже не выходите а получаете пособие по сокращению. Уточнила по МРОТ не рассчитывают, для расчета берут заработок до ухода в декрет.

Вы можете выйти на работу когда ребенку исполниться 3 года и работодатель обязан взять вас на работу и платить зарплату. Но в первый день он может известить вас о сокращении и через два месяца сократить или в тот же день по соглашению сторон. (если вы согласитесь).

Марусик
Аватар пользователя Марусик
Не в сети
Любопытный
Зарегистрирован: 28/05/2011
Баллы: 230
А если увольняют по

А если увольняют по соглашению сторон,то пособие тоже выплачивают?

pushistay
Аватар пользователя pushistay
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 26/07/2013
Баллы: 687
Да выплачивают. Это тоже

Да выплачивают. Это тоже самое сокращение, только  без извещения за два месяца. т.е. вас известили а  вы согласились уйти сразу. Но в этом случае пособие за больший период выплачиается, поэтому не все работодатели на это соглашаются.Вот из ТК РФ: 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Если точно работать там не будете, вам выгоднее по соглашению сторон.

АленчикДжек
Аватар пользователя АленчикДжек
Не в сети
Постоялец
Зарегистрирован: 23/04/2010
Баллы: 6969
Соглашение оно и есть на то

Соглашение оно и есть на то соглашение, что как согласишься и договоришься - так и будет. Могут выплатить отступные, могут просто "утешительные" или как в цитате - за оставшиеся дни .. но это редко и чаще всего только с топ-менеджментом. Обычному работнику формулировка в трудовой По соглашению сторон ничего не дает, кроме какой-то малости на бирже труда, если Вы туда пойдете. Но это такая малость и ненужность, что я даже не помню, что это за "бонус" ))) Помню, что я просила работодателя По соглдашению, а что я за это получила я не помню )))  И работодтели на просто формулировку По соглашению - идут очень даже ровно, не жадничают )). Если ничего не выплачитьвать, то им все равно. Просто звучит красивее ))))  зы: инфа проверенная неоднократно, но ранее чем 2 года назад. сейчас не мониторю этот  вопрос

Лидия
Аватар пользователя Лидия
Не в сети
Главшоп, Старожил
Зарегистрирован: 09/04/2010
Баллы: 40399
Ален мне не понять наверное

Ален мне не понять наверное все до конца- на работаодателясо всеми документами работала давно очень и то мое последнее место работы на бирже труда и как бы там самосабой все по закону. Но я вот так понимаю что если ты соглашаешся уйти не доработав, потерявкак минимум 2 зарплаты и не взяв(не истребовав) с рабоодателя ни копейкикак положено по закону, это уж ты сама виновата. Ну ни хотят платить  как в законе написано значит сиди на своем месте двамесяца-мозоль глаза, выноси мозг и получай свою положенную зарплату.  И на бирже труда еще получать пособие разве это такая уж мелочь- хорошо если сразу устроишся, а если не получится сразу. Тут любая сумма пригодится, разве нет?

pushistay
Аватар пользователя pushistay
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 26/07/2013
Баллы: 687
Лида, вот именно так и есть.

Лида, вот именно так и есть. Не хочет работодатель держать два месяца на работе, платит зарплату за эти два месяца и сокращает. А вот дополнительные выплаты, это не для всех. По соглашению сторон - довольно обширное понятие, и договориться можно о чем угодно, хоть о 10-ти или 100 дополнительных окладах. Но не отдать то, что положено по закону работодатель не имеет права.

Новое в фотоальбомах

активный выходной ;)
semen
Познакомились с Зимой
Пантера
Покатушки
Татьяна Жукова
Покатались на Колобке
Zlatovlaska