Добрый вечер! Подскажите пжлста, как быть в такой ситуации: работаю в организации г.Самара, причем не маленькой, ушла в декретный с первым сыном в должности начальника группы учета, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком ушла во второй декретный, но только недавно узнала, что мой директор (еще во время первого декретного)распорядился перевести меня с моей должности на должность ниже (специалист по контролю) БЕЗ моего ведома, Без каких либо документов и моих подписей о согласии в переводе. Как быть?Как его наказать?Возвращаться туда я не собираюсь. Что вообще для этого необходимо, Заранее спасибо
|
|
|
|
Комментарии
Выход один - обратитесь в трудовую инспекцию.
если был приказ, вас должны были с ним как минимум ознакомить.А вообще на время декретного отпуска работодатель вправе на ваше место взять человека, но до тех пор, пока вы не приступите к работе.
Как мне сказали мои девочки из отдела кадров, когда я в декрет уходила, первые полтора года за мной сохраняется мое место, а вторые полтора года место на предприятии (возможно и с понижением). Насколько это соответствует ТК нужно разобраться.
Я согласна, если это по закону, но моему сыну было всего то 1 мес. когда они оформили перевод, причем только в базе, документов нет ни каких, видимо ждут когда я выйду и один фиг их подпишу...да вот только хрен им)))))))))
Я так понимаю, Ваш гнев пока основан только на слухах? Никаких официальных подтверждений Вашего перевода у Вас нет?
Конечно есть, есть справка с места работы, в которой черным по белому написано, с какого числа я работаю и кем, а так же переписка с работником отдела кадров, в которой она пишет с какого числа был сделан перевод...Так же я ездила к директору, что бы прояснить данную ситуацию, на что он ответа мне не дал, перевел стрелки на кадровика, а потом поняв, что подставляет ее ничего однозначного не ответил, вот тогда я и взбесилась и просто, сказав, что разбираться будем в другом месте уехала домой...
на каком основании вас перевел на другую должность? перевод осуществляется либо на основании вашего заявления личного либо на основании приказа но все равно с вашего согласия, (насколько я в курсе, возможно сейчас ТК изменился).
Спросите сначала на основании какого документа и как был сделан перевод? то есть должен быть приказ как Олеся написала выше.
И напишите на сайт трудовой инспекции там кажется можно даже анонимно консультироваться работникам. А работодателям только с письменной регистрацией. Я задавала 2 вопроса и мне на оба ответили
Ответ кадровика на мой вопрос на каком основании? Дословно: "Ну...это наверное надо было для москвы..." на мой вопрос, чего надо было, зачем...ни кто не смог ответить, а директор по персоналу ко мне вообще не вышла, передала через работника, что поговорит с моим директором... Вообщем, в моей организации конкретного ответа я не получила. В инспекцию письмо писала, ответ пришел, что действия не правомерны...что мне дальше делать не знаю, как быть?