День мыльных пузырей в ульяновске

7 новых комментариев [Последнее сообщение]
karmen
Аватар пользователя karmen
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 07/07/2011
Баллы: 1875

Добрый вечер! Подскажите пжлста, как быть в такой ситуации: работаю в организации г.Самара, причем не маленькой, ушла в декретный с первым сыном в должности начальника группы учета, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком ушла во второй декретный, но только недавно узнала, что мой директор (еще во время первого декретного)распорядился перевести меня с моей должности на должность ниже (специалист по контролю) БЕЗ моего ведома, Без каких либо документов и моих подписей о согласии в переводе. Как быть?Как его наказать?Возвращаться туда я не собираюсь. Что вообще для этого необходимо, Заранее спасибо

_______________________________________________

,

Голосов пока нет

Комментарии

Олеся Викторовна
Аватар пользователя Олеся Викторовна
Не в сети
Постоялец
Зарегистрирован: 03/08/2010
Баллы: 6670
Выход один - обратитесь в

Выход один - обратитесь в трудовую инспекцию.
если был приказ, вас должны были с ним как минимум ознакомить.А вообще на время декретного отпуска работодатель вправе на ваше место взять человека, но до тех пор, пока вы не приступите к работе.

Foxy
Аватар пользователя Foxy
Не в сети
Постоялец
Зарегистрирован: 17/01/2011
Баллы: 7778
Как мне сказали мои девочки

Как мне сказали мои девочки из отдела кадров, когда я в декрет уходила, первые полтора года за мной сохраняется мое место, а вторые полтора года место на предприятии (возможно и с понижением). Насколько это соответствует ТК нужно разобраться.

karmen
Аватар пользователя karmen
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 07/07/2011
Баллы: 1875
...

Я согласна, если это по закону, но моему сыну было всего то 1 мес. когда они оформили перевод, причем только в базе, документов нет ни каких, видимо ждут когда я выйду и один фиг их подпишу...да вот только хрен им)))))))))

_______________________________________________

,

Лана
Аватар пользователя Лана
Не в сети
Новичок
Зарегистрирован: 18/04/2010
Баллы: 384
Я так понимаю, Ваш гнев пока

Я так понимаю, Ваш гнев пока основан только на слухах? Никаких официальных подтверждений Вашего перевода у Вас нет?

karmen
Аватар пользователя karmen
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 07/07/2011
Баллы: 1875
Конечно есть

Конечно есть, есть справка с места работы, в которой черным по белому написано, с какого числа я работаю и кем, а так же переписка с работником отдела кадров, в которой она пишет с какого числа был сделан перевод...Так же я ездила к директору, что бы прояснить данную ситуацию, на что он ответа мне не дал, перевел стрелки на кадровика, а потом поняв, что подставляет ее ничего однозначного не ответил, вот тогда я и взбесилась и просто, сказав, что разбираться будем в другом месте уехала домой...

_______________________________________________

,

happy
Аватар пользователя happy
Не в сети
Старожил
Зарегистрирован: 29/03/2010
Баллы: 18094
работник отдела кадров

на каком основании вас перевел на другую должность? перевод осуществляется либо на основании вашего заявления личного либо на основании приказа но все равно с вашего согласия, (насколько я в курсе, возможно сейчас ТК изменился).
Спросите сначала на основании какого документа и как был сделан перевод? то есть должен быть приказ как Олеся написала выше.
И напишите на сайт трудовой инспекции там кажется можно даже анонимно консультироваться работникам. А работодателям только с письменной регистрацией. Я задавала 2 вопроса и мне на оба ответили Nose Smile

karmen
Аватар пользователя karmen
Не в сети
Завсегдатай
Зарегистрирован: 07/07/2011
Баллы: 1875
Дословно:

Ответ кадровика на мой вопрос на каком основании? Дословно: "Ну...это наверное надо было для москвы..." на мой вопрос, чего надо было, зачем...ни кто не смог ответить, а директор по персоналу ко мне вообще не вышла, передала через работника, что поговорит с моим директором... Вообщем, в моей организации конкретного ответа я не получила. В инспекцию письмо писала, ответ пришел, что действия не правомерны...что мне дальше делать не знаю, как быть?

_______________________________________________

,